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寧波
如果公司不承認與員工有勞動關(guān)系，該怎么辦
2015年初，我在**貿(mào)易公司擔任送貨員，負責用三輪車將客戶訂購的健身器材和其他商品送到家中。單位每月15日通過銀行向我支付上月工資，但我沒有簽訂勞動合同，也沒有支付社會保險費。一個月后，我把貨物交給客戶后，在回來的路上發(fā)生了一起事故，我的左腿骨折了。在病假期間，公司雇傭了一個人來接替我的職位，不再給我工資。我要求公司支付病假工資或?qū)⑵湟暈?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/4.html' target='_blank' data-horse>工傷，但公司表示，這只是與我的短期勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系。我該怎么辦
雖然勞動關(guān)系和勞動關(guān)系只有一個詞的區(qū)別，但它們是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是雇主和工人之間形成的管理和管理的個人從屬關(guān)系。具有穩(wěn)定性和可持續(xù)性的特點，工資支付周期相對固定，工資相對穩(wěn)定；勞動關(guān)系是平等主體之間形成的財產(chǎn)關(guān)系。一般來說，這是臨時性工作，補償金的計算是為了完成特定的工作，補償金的結(jié)算方式大多是立即結(jié)算，因為單位認為這是與您的短期勞動關(guān)系，在維護您的權(quán)利之前，您應先向仲裁委員會申請確認您與**貿(mào)易公司之間的勞動關(guān)系。根據(jù)法律“誰主張，誰證明”的原則，您應及時為您的“與公司的勞動關(guān)系”主張?zhí)峁┯辛?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。例如，找到已經(jīng)發(fā)貨的客戶，讓他們?yōu)槟闾峁┳C詞，解釋公司指派你為他們發(fā)貨。一般來說，你提供的證據(jù)必須足以證明雙方都有基于雇傭管理的個人從屬關(guān)系。如果該單位不能提供足夠的證據(jù)反駁你的索賠，他們將不得不承擔提供證據(jù)的不利后果。以上是公司在不承認與員工有勞動關(guān)系時應該做的事情，這對工人有很大幫助。在工作中遇到類似問題時，工人可以使用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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