1、 什么是勞動爭議

勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)的不同而產(chǎn)生的爭議，也稱勞動爭議。其中一些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的爭議，也就是因制定或更改工作條件而產(chǎn)生的爭議。什么類型的勞動爭議可以分為

1。從勞動爭議的主體來看，勞動爭議分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議。集體勞動爭議分為兩種類型：一種是一方有多名勞動者，爭議的原因和請求常見。集體爭議中，勞動者應(yīng)當推舉代表參加法律處理程序。處理程序與個人勞動爭議的處理程序相同，但根據(jù)勞動爭議仲裁委員會處理案件的規(guī)定，30名以上員工的集體勞動爭議適用特殊程序。另一種是群體性糾紛，是指工會與用人單位代表職工簽訂、執(zhí)行集體合同所發(fā)生的糾紛。從勞動爭議的對象來看

就所涉及的勞動關(guān)系而言，可以分為：因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同而產(chǎn)生的勞動爭議，又稱權(quán)利爭議。因勞動者權(quán)利義務(wù)的確定或變更而產(chǎn)生的勞動爭議，也稱為利益糾紛。從勞動爭議的性質(zhì)來看

可分為因參加、組織工會、罷工等公民權(quán)利的行使而產(chǎn)生的勞動爭議，以及因增加工資、縮短工作時間等經(jīng)濟利益而產(chǎn)生的勞動爭議

勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職等引發(fā)的爭議，從內(nèi)容的難度上也可分為簡單勞動爭議和復(fù)雜勞動爭議。對于簡單的勞動爭議，可以依法簡化處理程序。

III.勞動爭議解決機構(gòu)的分類

根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議解決機構(gòu)分為三類：

第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，在一些企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，由員工代表、雇主代表和工會代表組成。調(diào)解結(jié)果雖然目前被認為具有合同效力，但對勞動關(guān)系當事人具有一定的合同約束力，但不具有法律意義上的強制執(zhí)行力?？梢哉f，調(diào)解是法律程序之外的一種程序。

第二類是勞動爭議仲裁委員會，由各級勞動行政機關(guān)按照行政區(qū)劃設(shè)立。雖然它由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，承受了幾乎所有初級勞動爭議法庭的壓力，但它也存在著與形式發(fā)展不一致的因素，如管理力度過大、程序規(guī)定粗糙、，第三類是司法機關(guān)的兩級審判制度，即人民法院。勞動爭議仲裁程序結(jié)束后，大量勞動爭議案件經(jīng)過反復(fù)審理，使處理勞動爭議的法官厭倦了處理日益增多和積壓的勞動爭議案件

如果讀者需要法律幫助，請前往魯巴。com進行法律咨詢