農(nóng)民工已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)龐大的群體，在大大小小的城市都可以看到他們。許多工友由于維權(quán)意識(shí)淡薄或“先找工作”的思想，經(jīng)常在單位工作而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們的權(quán)利就很難得到保護(hù)。那么，對(duì)于這樣的朋友，如何保護(hù)他們的權(quán)利呢？從哪里開(kāi)始？本文將從四個(gè)方面進(jìn)行解讀

主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同

一些農(nóng)民工有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，工人也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能會(huì)在單位的壓力下放棄簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，與工人建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是雇主的法律義務(wù)。單位違反勞動(dòng)合同義務(wù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。通過(guò)這種方式，工人可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)其合法權(quán)益

如果發(fā)生糾紛，注意收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料

如果工人沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，希望在與單位發(fā)生糾紛時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利，最基本的先決條件之一是證明他與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者難以證明，直接導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁委員會(huì)缺乏支持

勞動(dòng)者應(yīng)采取哪些措施證明其與本單位的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：

第1條。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊(cè)）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄

（二）“工作許可證”，（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等；（一）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）項(xiàng)的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（III）和（IV）

與魯巴簽訂合同的律師劉波。com指出，實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)有：

（1）單位出具的證明。單位頒發(fā)證書(shū)時(shí)保留的證據(jù)。如通行證、停車(chē)許可證、食堂餐券等（2）單位負(fù)責(zé)人或法定代表人的錄音錄像（3）白條。白色便箋通常被稱為欠薪便箋（4）相關(guān)工作基礎(chǔ)。生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的送貨單、報(bào)告、電子郵件等（5）向公司報(bào)銷費(fèi)用的文件（6）郵寄給公司的網(wǎng)上購(gòu)物物品的快遞回單（7）信用卡賬單的郵寄地址是公司的記錄證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，這些可作為證據(jù)鏈的一部分

向單位索賠雙倍工資

，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并補(bǔ)充與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作一個(gè)月，未與本單位簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在本單位工作的，可以要求每月向本單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁期限為一年，未能與業(yè)主達(dá)成協(xié)議或被業(yè)主忽視，勞動(dòng)者需要向用人單位所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。

[法律條款]：

仲裁法第27條：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出