《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定

如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則不設(shè)定試用期，試用期為雇傭過(guò)程中勞動(dòng)合同的期限

，濫用試用期侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長(zhǎng)的試用期、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，勞動(dòng)合同期限一般較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也就到期了；同一用人單位的部分職工往往多次約定試用期，另一崗位約定試用期

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指完全出于自愿簽訂勞動(dòng)合同，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致意味著勞動(dòng)合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議、工傷自理、甚至簽訂生死合同等不公平內(nèi)容，違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使該等合同自簽訂之日起失效或部分失效。因此，在簽訂本合同前，雙方必須認(rèn)真審查各項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。合同的內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。本法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。它分為兩部分：必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款，合同必須明確規(guī)定。對(duì)于約定條款，雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同的內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果術(shù)語(yǔ)過(guò)于簡(jiǎn)單和原則性，在理解和理解上很容易產(chǎn)生差異和矛盾。合同的語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)和文字必須易于理解，并盡可能清晰，以避免爭(zhēng)議

試用期實(shí)際上是雇主和雇員相互評(píng)估的時(shí)間。如果他們感覺(jué)良好，他們可以留下，如果沒(méi)有，他們可以離開(kāi)。如果您仍然對(duì)此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢