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寧波
試用期的期限是什么
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，試用期是勞動合同的期限
如何確定試用期內(nèi)的工資
因為《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定非常原則性，缺乏具體的操作規(guī)定，在實踐中，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益。試用期已演變?yōu)椤鞍最I(lǐng)期”和“廉價期”，工人在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低，嚴(yán)重?fù)p害了工人的利益。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了兩條“不少于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%
試用期和實習(xí)期的區(qū)別
實習(xí)期也稱為實習(xí)期。以下是試用期和實習(xí)期的區(qū)別：
1。從功能上看：實習(xí)期的設(shè)立是對用人單位進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使勞動者熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，其主要功能是學(xué)習(xí)；試用期強調(diào)相互理解和選擇，并決定他們是否相互適應(yīng)。它的功能是判斷。從適用對象來看：實習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人。從申請的不利后果來看：雇主將表現(xiàn)特別差的實習(xí)生退還給學(xué)校，學(xué)校將重新分配他們；對于試用期工人，勞動合同終止
如果勞動合同期限不超過三個月，則沒有試用期。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
保定律師石進(jìn)學(xué)， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔(dān)任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負(fù)責(zé)。
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