在什么情況下你不能設(shè)定試用期（一）以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（二）履行期少于三個(gè)月的勞動(dòng)合同（三）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的兼職第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者試用期滿不合格，包括完全不符合勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的。在任何情況下，用人單位必須提供合法有效的證明，否則將無法證明與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。在已發(fā)布的招聘手冊(cè)和招聘信息中明確招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告中發(fā)布招聘信息時(shí)，除注明對(duì)該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以書面形式明確告知員工

2。對(duì)工人進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查勞動(dòng)者是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠(chéng)信原則，是否隱瞞了應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息。如果證明勞動(dòng)者有此類不當(dāng)行為，用人單位可以認(rèn)為其不符合就業(yè)條件。建立試用期績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知員工考核內(nèi)容、評(píng)分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請(qǐng)其簽字認(rèn)可

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