1、 集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

1，勞動(dòng)報(bào)酬。包括就業(yè)清單λ工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放辦法；試用期工資調(diào)整辦法、病假和事假；特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方式；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式

2。工作時(shí)間也就是說，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織等單位一次性支付完成工作所需的時(shí)間λ。包括工時(shí)制度、加班措施、特殊工種工時(shí)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

3。休息和度假。包括每日休息時(shí)間、每周休息日安排和年休假方式；不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工的休息和休假；其他節(jié)日

4。勞動(dòng)安全和衛(wèi)生。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；工作條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康檢查

5。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的類型和范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；延長醫(yī)療期及其治療；員工親屬福利制度

6。對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)。包括禁止女工和未成年工從事的勞動(dòng)，女工在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)，女工和未成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間；勞動(dòng)合同期限的確定條件；勞動(dòng)合同變更的一般原則、無固定期限勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽和終止條件；試用期的條件和期限。獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序

12。變更和終止集體合同的程序。集體合同履行中發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商方式。反集體合同的責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

II。什么是集體合同？協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指職工代表職工和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)選舉產(chǎn)生的工會(huì)或職工代表，法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的書面集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

附件：《中華人民共和國勞動(dòng)法》特別規(guī)定

第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容∧平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工簽訂；Still-δ成立工會(huì)的用工名單λ，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下由工人選出的代表和用工名單λ結(jié)論

第52條特殊集體合同

企業(yè)員工和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等特殊集體合同的用工順序λ，第五十三條縣級(jí)以下地區(qū)的工會(huì)和企業(yè)代表可以簽訂行業(yè)集體合同和區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同的提交和生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)行政部；勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)提出異議的，集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)生效。

依法訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)政府用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

以上是小編整理的有關(guān)集體合同法律知識(shí)的相關(guān)信息。我希望小編文章中的介紹能幫助那些需要幫助的人。如果讀者需要法律幫助，歡迎您尋求法律咨詢或找律師為您服務(wù)