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寧波
我們不能和員工簽訂勞動合同嗎
一,。公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同是違反勞動法的行為。員工可以要求支付雙倍工資，而無需簽署書面勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資
相關(guān)知識：如果不與員工簽訂勞動合同，企業(yè)將承擔(dān)什么后果
1。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪的兩倍。《實(shí)施條例》第6條。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧诱?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一日?！秾?shí)施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同，因此，用人單位需要及時(shí)與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，以確保其不違反相關(guān)法律法規(guī)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢
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