1、 集體合同的內(nèi)容是什么？

集體協(xié)商雙方可以就下列一項或多項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1，勞動報酬。包括就業(yè)清單λ工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金發(fā)放辦法；試用期工資調(diào)整辦法、病假和事假；特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配方式

2。工作時間也就是說，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織等單位一次性支付完成工作所需的時間λ。包括工時制度、加班措施、特殊工種工時和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

3。休息和度假。包括每日休息時間、每周休息日安排和年休假方式；不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的員工的休息和休假；其他節(jié)日

4。勞動安全和衛(wèi)生。包括勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；工作條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康檢查

5。補(bǔ)充保險和福利。包括補(bǔ)充保險的類型和范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；延長醫(yī)療期及其治療；員工親屬福利制度

6。對女工和未成年工的特殊保護(hù)。包括禁止女工和未成年工從事的勞動，女工在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動保護(hù)，女工和未成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃和年度計劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。勞動合同管理。包括勞動合同的簽訂時間；勞動合同期限的確定條件；勞動合同變更的一般原則、無固定期限勞動合同的解除、續(xù)簽和終止條件；試用期的條件和期限。獎懲。包括勞動紀(jì)律、考核、獎懲制度和獎懲程序

12。變更和終止集體合同的程序。集體合同履行中發(fā)生爭議時的協(xié)商方式。反集體合同的責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

II。什么是集體合同？協(xié)議，《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指職工代表職工和用人單位就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項選舉產(chǎn)生的工會或職工代表，社會保險和福利根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的書面集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，并與《勞動合同法》相結(jié)合，我們可以知道，如果用人單位侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。如果讀者對此有其他疑問，請前往律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢