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哪些情況是勞資糾紛

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 522人看過(guò)

哪些情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,以及如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。雇主和工人之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議通常如下:

(I)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

(2)因訂立、履行、變更、,解除和終止勞動(dòng)合同(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議(4)因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議,工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

注:如果您僅就社會(huì)保障和住房公積金補(bǔ)繳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)將不予受理,此類(lèi)案件將由社會(huì)保障局和住房公積金管理中心處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序:

在確定您的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍后,您開(kāi)始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料。一般情況下,您需要準(zhǔn)備以下材料:

1勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(原件、份數(shù):根據(jù)受訪者人數(shù)+2)

2。申請(qǐng)人身份證明(復(fù)印件:1)

3。被申請(qǐng)人身份證明(或登記材料)復(fù)印件1份。證據(jù)材料(份數(shù)、份數(shù):根據(jù)被調(diào)查者人數(shù)+2)

如果是群體性案件(超過(guò)十名工人),還應(yīng)提供以下材料:

(1)員工代表信

(2)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的詳細(xì)清單

如果聘請(qǐng)律師,還應(yīng)提供以下材料:

1委托書(shū)(原件,份數(shù):1)

2。委托人身份證明或資格證明(如為律師,提交律師事務(wù)所信函或法律援助正式信函)(律師證復(fù)印件、原件、份數(shù):各1份)

準(zhǔn)備材料后,向用人單位所在地或合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案窗口提交上述材料并申請(qǐng)備案。仲裁委員會(huì)收到材料后,一般在受理案件后5天內(nèi)決定是否立案,并組織聽(tīng)證會(huì),安排聽(tīng)證會(huì)時(shí)間,將相關(guān)材料和聽(tīng)證會(huì)通知分別送達(dá)雙方。勞動(dòng)者收到聽(tīng)證通知后,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備原始證據(jù)材料,并按時(shí)到庭。收到被申請(qǐng)人的答辯狀和證據(jù)材料的,應(yīng)當(dāng)事先研究被申請(qǐng)人的答辯狀和證據(jù),以便在庭審中辯論被申請(qǐng)人的答辯狀。

在庭審中,仲裁委員會(huì)將首先主持雙方的調(diào)解。如果調(diào)解失敗,仲裁委員會(huì)將正式舉行聽(tīng)證會(huì)。聽(tīng)證會(huì)一般分為四個(gè)階段:法庭調(diào)查、法庭辯論、最終陳述、調(diào)解或裁決。審判期間不要緊張。根據(jù)仲裁員的提問(wèn)和指示回答問(wèn)題并參加庭審

庭審后,仲裁委員會(huì)一般不在法庭上作出裁決,而是需要一段時(shí)間。仲裁委員會(huì)作出裁決后,會(huì)通知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁裁決書(shū),有的會(huì)直接送交。

有兩種仲裁裁決。一個(gè)是最終獎(jiǎng)項(xiàng)。用人單位不能向法院起訴,只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。工人不受此限制。如果他們拒絕接受仲裁裁決,他們可以向法院提起訴訟。另一個(gè)是非最終裁決。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)本裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

終局裁決情況:

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決自作出之日起具有法律效力:

(1)勞動(dòng)報(bào)酬金額,工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月

(二)因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議

如果您對(duì)仲裁裁決不滿意,你需要注意時(shí)間限制,即向法院提起訴訟或向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的期限。如果你向法院提起訴訟,你需要在收到仲裁裁決后15天內(nèi)提起訴訟。如果您申請(qǐng)撤銷(xiāo),您需要在收到仲裁裁決后30天內(nèi)提交

如果上述仲裁裁決不是最終裁決,則在非雇主起訴的期限內(nèi),該裁決將不生效。此時(shí),如果用人單位不履行仲裁裁決確定的義務(wù),勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)上述相關(guān)知識(shí),我們可以知道,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,我們無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí),我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問(wèn),且后者的實(shí)際情況更為復(fù)雜,請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢(xún)。你也可以撥打魯巴的熱線。com進(jìn)行咨詢(xún)。我們的專(zhuān)業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

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