有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照本法第三十八條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。如果雇主未能提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，

2雇主未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，工人可以立即終止合同，無(wú)需提前通知雇主。有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，但只有在用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

III.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，在原用人單位安排其他工作后仍不能從事原用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要指出的是，這里的“不稱職”指的是無(wú)法完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同一工種、同一崗位的人員按要求的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者無(wú)法完成。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)生，主要是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行裁員、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并可能在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后減少人員。減少的人員將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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