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寧波
如果合同到期，如果不續(xù)簽，公司會賠錢嗎
分兩種情況：
首先，如果單位不續(xù)簽，則需要經(jīng)濟補償
二。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位還將給予經(jīng)濟補償
補償標準：
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準
向勞動者支付經(jīng)濟補償年職工的月工資高于該地區(qū)上一年人民政府或者國務院公布的職工平均月工資的三倍的，按一年
計算，不足六個月的，發(fā)給半個月工資的經(jīng)濟補償金用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金。
支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。
勞動合同法第46條規(guī)定：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意按照前款規(guī)定續(xù)簽的除外，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，任何勞動合同到期，員工應給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，自2008年1月1日起在本公司工作的年限：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，用人單位依照本法施行前的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償期自本法施行之日起計算，以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果合同到期，公司不續(xù)簽將賠錢，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額需要根據(jù)工人的工資來確定。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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