在員工終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工必須上班，公司需要將勞動(dòng)收入分配給員工。如果員工沒有公司安排的工作，公司還需要向員工支付工資，即勞動(dòng)報(bào)酬，指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，特殊情況下支付的工資是員工生活的主要來(lái)源。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，企業(yè)可以延期支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難影響資金周轉(zhuǎn)，并經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意外，其他不合理拖欠的工資

支付令是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的監(jiān)督程序和債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的在一定期限內(nèi)支付款項(xiàng)或證券的法律文書。債務(wù)人拒不履行債務(wù)的，債權(quán)人可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)簽發(fā)支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)合同法第十條>建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；第九十四條個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)向雅高發(fā)出支付令與法律共舞。“本規(guī)定明確規(guī)定，企業(yè)必須按時(shí)足額支付員工工資，員工可以通過(guò)支付令申請(qǐng)拖欠工資

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