勞動合同不能購買，需要用人單位與勞動者雙方簽訂

。《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同必須有下列條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；第二，勞動者的姓名和地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；第三，勞動合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時工作，必須在勞動合同中明確。沒有固定期限的，視為沒有固定期限。無論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和地點。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動合同中，如崗位的具體責(zé)任內(nèi)容。工作地點也很重要。勞動合同中必須規(guī)定工作地點，否則容易引起爭議。例如，合同規(guī)定工作地點在北京。有一天，公司將員工調(diào)到深圳，員工無法接受，因為工作場所已在合同中約定，企業(yè)單方面改變員工的工作場所，屬于雇主違約

第五，工作時間內(nèi)有休息和休假。在中國，目前有三種運行系統(tǒng)。一個是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并確保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作時間制度：即沒有固定的工作時間限制，原則上保證工人每周至少休息一天；三是綜合計算工時制度：即以月、季、年為周期綜合計算工時，但日均工時和周均工時應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時基本一致。除標(biāo)準(zhǔn)工時制度外，企業(yè)的其他工時制度需報勞動和社會保障部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為無效。這對每個工人來說都非常重要和關(guān)心。勞動報酬應(yīng)當(dāng)在勞動合同中寫明。此外，還需要明確加班工資的計算基礎(chǔ)、獎金、津貼、補貼的金額、支付時間、支付方式等。第七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會保險，這就是我們通常所說的五險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。勞動保護對一般工作來說不是很重要，但對于一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，從事更危險的職業(yè)，如機械、海上作業(yè)、航空等，尤其重要，法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的其他事項

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