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寧波
雇主是否提前30天終止勞動合同
雇主是否提前30天終止勞動合同？《勞動合同法》第40條規(guī)定，“用人單位在書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，可以提前30天解除勞動合同”，用人單位可以提前30天通知勞動者，也可以支付一個月的代通知工資。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第87條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，（一）用人單位非法終止或者終止勞動合同。
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：情節(jié)：（一）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任可以看出，用人單位解除勞動合同時，勞動者不具備上述情形，屬于非法解除勞動合同。
（二）勞動合同期滿，員工無需繼續(xù)履行勞動合同
（三）勞動合同不再履行
二。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付一個月的工資作為解雇補償
月工資根據(jù)員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算
，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，根據(jù)員工月平均工資三倍的標準向其支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。被公司解雇的員工一般不允許再次申請。你可以咨詢律霸的律師
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