員工因工負傷不能解除勞動合同

公司不能在等待考核結(jié)果時與受傷人員解除勞動合同，但受傷人員可以在考核結(jié)果出來后主動申請辭職

，公司是否可以與受傷人員解除勞動合同，合同終止后的一次性殘疾醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼必須根據(jù)您的殘疾等級確定，以及您的總體規(guī)劃區(qū)域

請參見《工傷保險條例》第35條至第37條的詳細規(guī)定：

第35條如果員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其本人工資的27個月，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資。

（II）工傷保險基金按月支付殘疾津貼。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果實際傷殘津貼金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，工傷保險基金應在工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后補足差額，如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，工傷保險基金應彌補差額，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘補貼。標準是：五級殘疾是他/她18個月的工資，六級殘疾是他/她16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金應支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，9級殘疾為9個月的個人工資，10級殘疾為7個月的個人工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府就您提出的“職工因工負傷不能解除勞動合同”的問題規(guī)定，員工因工負傷可以解除勞動合同，并與公司協(xié)商。一般來說，沒關系。員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，并退出工作。你可以咨詢律霸的律師