申請(qǐng)加班工資的證據(jù)是什么？勞動(dòng)仲裁

僅提供加班證據(jù)和工資細(xì)節(jié)

申請(qǐng)仲裁

（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議

（3）因退市、解雇、辭職和辭職而發(fā)生的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）位于東城的中央和市級(jí)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本市西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺(tái)區(qū)

（2）其他省市中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

3。用人單位、勞動(dòng)者和與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的第三方是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。投訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書一式三份，申請(qǐng)人或其委托代理人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交兩份，申請(qǐng)人保留一份。

（二）身份證明。申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件：申請(qǐng)人為用人單位的，提交其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，（三）申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明及復(fù)印件等，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營(yíng)業(yè)地等）；如果被申請(qǐng)人是工人，則應(yīng)提交其戶口、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)或者不予受理之日起五日內(nèi)作出決定，對(duì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起三日內(nèi)收到仲裁委員會(huì)的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會(huì)決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人送達(dá)駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)并決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果超過期限，將被視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利。

對(duì)于您提出的加班勞動(dòng)仲裁證據(jù)，如果公司在加班后不支付加班費(fèi)，您可以在工資單上記錄詳細(xì)信息以及您的工作時(shí)間。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常有效。在這種情況下，員工贏得了訴訟。你可以咨詢律霸的律師