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寧波
如果你不與工人簽訂無固定期限的勞動合同，你的工資能翻倍嗎
第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以申請雙倍工資。
勞動合同法對雙倍工資有下列規(guī)定：，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的流動資金。第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金而不支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認(rèn)識，許多人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，雇主將無固定期限勞動合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，并盡量避免簽署無固定期限勞動合同的法律義務(wù)
關(guān)于你的問題“你是否可以要求雙倍工資而不與工人簽署無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同并不意味著簽訂后不能終止。只要有法律規(guī)定，無固定期限勞動合同將自動終止。你可以咨詢律霸的律師
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