勞動仲裁從備案到聽證的最晚時間超過25天

<勞動爭議調(diào)解與仲裁法；第29條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人定額委員會不予受理或者逾期不作決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

第30條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人?！北簧暾埲耸盏街俨蒙暾垥北竞螅瑧?yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人未提交書面答辯的，仲裁程序不受影響?！袄^續(xù)。”

相關(guān)知識：中國勞動仲裁的仲裁時效期限為多長

對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。但是，對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《勞動法》關(guān)于仲裁和起訴時效的規(guī)定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁的一般期限為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，尤其是建筑行業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，工人的勞動報酬很多，要到年底才能解決；為了維護(hù)勞動關(guān)系，一些勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間不敢對雇主拖欠的勞動報酬主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此，本條第4款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！碑?dāng)工人和雇主之間的勞動關(guān)系終止時，不需要擔(dān)心維護(hù)勞動關(guān)系。因此，本條第4款規(guī)定，“如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”

如果您的情況復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢