如果您無法工作，如何終止勞動(dòng)合同

發(fā)出終止合同通知，如果員工有下列情況之一，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)終止手續(xù)

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)；）

不經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定終止勞動(dòng)合同是否合法

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)遵守根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位涉嫌非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后確認(rèn)為工傷的，勞動(dòng)者也可以根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇

用人單位主要因勞動(dòng)者不稱職或過錯(cuò)單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依照《工傷保險(xiǎn)條例》被依法追究刑事責(zé)任的第十七條勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。

本文第一段，用人單位逾期不提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地劃分的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。

本條第1款規(guī)定，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

在勞動(dòng)者被認(rèn)定不能工作后，用人單位應(yīng)終止與勞動(dòng)者的合同，并前往盧巴。com找一位專業(yè)律師幫助他