《勞動法》對事假有何規(guī)定

因個人或家庭原因需要休假的員工可以休事假。事假是無薪假期，事假以天或小時計算。員工每天事假的工資扣除標準為：月基本工資/21天和75天；員工事假每小時扣除標準為：月基本工資/21，75天/8小時

相關知識：

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年休假和紀念假辦法》（2007年修訂）的規(guī)定，中國所有公民共有11天假期：（I）新年，1天假期（1月1日）；（2） 春節(jié)休息3天（除夕、正月初一和初二）；（3） 清明節(jié)，休息一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（4） 勞動節(jié)，休息一天（5月1日）；（5） 端午節(jié)休息一天（農(nóng)歷端午節(jié)當天）；（6） 中秋節(jié)休息一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；（7） 國慶節(jié)休息三天（10月1日、2日和3日）。星期六、日休假的，公民應當在工作日休補假。如果一些公民的假期在周六或周日，他們將不會被編入一些公民的節(jié)日和周年紀念日。婦女節(jié)（3月8日），婦女節(jié)休息半天；2.青年節(jié)（5月4日），為14歲以上的年輕人提供半天假期；3.兒童節(jié)（6月1日），14歲以下兒童休息一天；4.在中國人民解放軍成立紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人有半天假期。帶薪年假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞保發(fā)[1994]479號）及其他相關規(guī)定，年假滿20年的，年假為15天，患病或非因工負傷的員工，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的病假。

IV.探親假：

目前，國家對外商投資企業(yè)和其他非公有制企業(yè)職工的探親假沒有具體規(guī)定。婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。達到晚婚年齡的（女23，男25）可享受15天的晚婚假（包括3天的法定婚假）。如果男女雙方在結(jié)婚時不在同一地點工作，距離可以被視為遠近距離，并將給予另一次距離假。如果你在探親假（探望父母）期間結(jié)婚，你將不會獲得另一次探親假?；榧侔ü布倨诤头ǘㄐ菁佟Ｔ倩榭梢韵硎芊ǘɑ榧?，但不得享受晚婚假。女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》和國務院關于女職工勞動保護的規(guī)定，任何用人單位的女職工都可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為98天，包括周末。產(chǎn)前假，包括15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。晚育女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受30天的帶薪假和10天的育兒假。產(chǎn)假和護理假視為出勤，工資和獎金照常發(fā)放

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