員工上班受傷沒好之前怎么發(fā)放工資

工傷職工因工作遭受事故傷害，或患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。具體如下幾個方面所述：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

綜合上述，小編整理有關(guān)員工上班受傷沒好之前，該如何發(fā)放工資?的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫(yī)療待遇外，還可以要求用人單位發(fā)放相關(guān)工資待遇。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。