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晚婚晚育有哪些優(yōu)惠政策

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 608人看過

晚婚晚育有哪些優(yōu)惠政策?

新《民法典》將于2021年1月1日起施行,婚姻法有效期至2020年12月31日。屆時,與民法典相抵觸的規(guī)定將失效,并將被新頒布的司法解釋所取代?!睹穹ǖ洹肥┬星埃覈?guī)定男性法定結(jié)婚年齡不得低于22歲,女性不得低于20歲。晚婚是指在法定結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上適當(dāng)推遲實際結(jié)婚年齡。超過法定年齡三年以上結(jié)婚的,為晚婚,即男25歲,女23歲以上。晚育是指適當(dāng)推遲婚后第一次生育的年齡。第一生育年齡是指婦女婚后生育第一個孩子的年齡。晚育的法定年齡為男性22歲,女性20歲,同時超過3歲9個月。(1)晚婚獎勵政策。第一對符合晚婚年齡的夫妻,婚假增加一周,雙方各休一次,一方一次,婚假結(jié)束后繼續(xù)使用。節(jié)假日期間的工資和獎金將有所增加,獎金數(shù)額由員工所在單位確定。但單位自行規(guī)定時,獎金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎金,且不得影響其他獎金,如季度獎金、半年獎金、年終獎金等。(2)晚育獎勵政策:1。對符合晚育年齡的夫妻,女方多休15天產(chǎn)假,男方多休3天產(chǎn)假;享受3天產(chǎn)假的男方必須是初婚或再婚且從未生育過孩子的,必須持有女方所在單位出具的晚育證明。

2。在規(guī)定的產(chǎn)假后,應(yīng)連續(xù)使用15天的假期。男方的三天假期應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。節(jié)假日期間增加工資和獎金,獎金數(shù)額由享受單位確定。但單位自行規(guī)定時,獎金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎金數(shù)額,不得影響其他獎金,如季度獎金、半年獎金、年終獎金等。

民法典第1047條(1月1日起施行,【法定結(jié)婚年齡】男性結(jié)婚年齡不得低于22歲,女性結(jié)婚年齡不得低于20歲。根據(jù)以上介紹,晚婚是指在法定結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上適當(dāng)推遲實際結(jié)婚年齡。相信通過閱讀以上介紹,您會對晚婚晚育的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律師網(wǎng),他會給你一個專業(yè)的答案。

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