工作時(shí)間延時(shí)加班工資有多少

1、安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，除了當(dāng)日工資外，還可獲得不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場營業(yè)員等“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的勞動(dòng)者和“不定時(shí)工作制”崗位的勞動(dòng)者，并不按此法計(jì)算加班費(fèi)。

法律法規(guī)

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天[月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月]進(jìn)行折算。

此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準(zhǔn)的實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制崗位”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外的時(shí)間加班了，可以看看公司給的加班費(fèi)是多少，如果覺得公司給的加班費(fèi)不符合勞動(dòng)法規(guī)定可以去維權(quán)。關(guān)于工作時(shí)間延時(shí)加班工資的多少或是對(duì)于加班工資想要自己算一算，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。