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寧波
公司能將年休假分解到每天半小時嗎
公司能將年休假分解到每天半小時嗎
公司將年休假分解到每天半小時的做法是不合法的。
法律法規(guī)
1、年休假應(yīng)當按“天”計算?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以用小時來計算，也不能將“天”加以分解?！疤臁钡臉藴蕰r間是連續(xù)24小時，把年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續(xù)；
2、公司的有關(guān)規(guī)定對員工沒有約束力。公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導致員工無法統(tǒng)籌安排，正常休假，年休假形同虛設(shè)，嚴重侵犯了《憲法》、《勞動法》所賦予員工的休息權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效?！币簿鸵馕吨镜脑擁椧?guī)定從行為開始時起，便對所有員工沒有任何法律約束力；
3、《職工帶薪年休假條例》指出：“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利?！?/p>
如果勞動者遇到了公司要求將年休假分解休的情況，可以就自己實際遇到的問題來看看是否符合勞動法規(guī)定，如不符合規(guī)定可以去維權(quán)。公司將年休假分解到每天半小時之后勞動者該怎么樣去應(yīng)對，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導。
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