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寧波
員工違反公司規(guī)定開除需支付補(bǔ)償金嗎
員工違反公司而被開除需支付補(bǔ)償金嗎
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹?/span>
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
這就是我國和公司的相關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)員工違反公司規(guī)定開除需要支付補(bǔ)償金這個(gè)問題的回答了，看出來這類情況一般不需要支付。如果對(duì)于公司對(duì)員工的相關(guān)問題想了解的更清晰，可以咨詢一下專業(yè)律師或者法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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