工齡工資能取消嗎？

企業(yè)可以買斷勞動者的勞動年齡，但單方面取消勞動者的勞動年齡是嚴(yán)重違法的；沒有社保，企業(yè)就可以被要求繳納社保。只要能證明自己在企業(yè)勞動關(guān)系中工作多年，就可以向當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察組提出申請。如果處理不當(dāng)，你可以申請仲裁。

公司工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1。在本公司連續(xù)工作一年的員工，月工齡工資為50元整。

2。在公司工作兩年以上的員工，每月工資100元。

3。在公司工作三年以上的員工，每月工資150元。

4。連續(xù)四年以上在本公司工作的，月薪180元。等等。以后，在公司工作每增加一年，工齡月薪增加30元。它已經(jīng)封頂十年了。

6。員工連續(xù)請假超過15天或一年請假超過30天的，根據(jù)新員工待遇取消工齡，重新計算工齡（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的除外）。

7。員工辭職復(fù)工時，原工齡將被取消，工齡將根據(jù)新的入職時間重新計算。

8。試用期不計算工齡。（2） 管理人員年資工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1。在公司連續(xù)工作一年以上的辦公室人員（包括采購、倉庫管理、文員、銷售、商務(wù)、設(shè)計）月薪為100元。

2。在公司連續(xù)工作一年以上的乙級主管，月薪100元。

3。在公司連續(xù)工作一年的A級主管，月薪150元。

4。在公司工作一年以上的項目經(jīng)理助理、廠長助理月薪200元。

5。在公司連續(xù)工作一年的項目經(jīng)理級人員，每月工資250元。

6。在公司連續(xù)工作一年以上的經(jīng)理級以上人員，每月工資300元。

7，依此類推，在公司工作每增加一年，月資歷工資將根據(jù)相關(guān)職位增加；三年后，各級管理人員在公司工作每增加一年，月資歷工資將增加50元，累計上限將設(shè)定為10年。（計算方法同“員工工齡工資計算方法”）

8。試用期不計算工齡。

以上知識是小編對“企業(yè)工齡工資能否取消”問題的回答企業(yè)可以買斷職工工齡，但單方面取消職工工齡是嚴(yán)重違法行為；沒有社會保障的，可以要求企業(yè)繳納社?；?。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎