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寧波
如果加薪?jīng)]有實(shí)現(xiàn)，如何維權(quán)
問(wèn)：保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，如果加薪?jīng)]有兌現(xiàn)，員工該如何維權(quán)？
你好！去年，我和一家保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定月薪1900元。那年11月，我被派到現(xiàn)在的社區(qū)當(dāng)警衛(wèi)。三個(gè)月前，我告訴公司工資很低，所以我不想再工作了，準(zhǔn)備回家。當(dāng)時(shí)，公司保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，讓我堅(jiān)持下去。公司很快就會(huì)把工資提高到每月2100元。然而，三個(gè)月后，公司仍然沒(méi)有加薪。在此期間，我多次咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)，但他們都推諉。對(duì)不起，我能就公司領(lǐng)導(dǎo)違反承諾的行為要求賠償嗎？律師的回答：保安隊(duì)長(zhǎng)很難代表公司。加薪的承諾可能無(wú)效。
一般情況下，公司會(huì)有相應(yīng)的加薪制度和程序，可以根據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中的加薪條件，也可以根據(jù)與勞動(dòng)者協(xié)商的勞動(dòng)合同中的加薪條件，一般由相關(guān)人員負(fù)責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)人宣布并執(zhí)行公司章程。
如果加薪的承諾只是口頭的，沒(méi)有得到公司人事部門的正式通知，那么公司其他人員的承諾并不代表公司的意愿。一般來(lái)說(shuō)，雇主不會(huì)因?yàn)槠渌藛T的口頭承諾而承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，用人單位只有在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定義務(wù)或違約責(zé)任的情況下才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
據(jù)你所說(shuō)，只有貴公司保安隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)公司很快會(huì)加薪，但公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人沒(méi)有明確向你承諾加薪，也沒(méi)有與你變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以你不應(yīng)該向公司索賠。你知道嗎
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