根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司平時(shí)延長休息時(shí)間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時(shí)間的，按工資的200%支付；節(jié)假日延長工作時(shí)間的，按工資的300%支付；如果公司在節(jié)假日延長工作時(shí)間，將支付超過36小時(shí)的加班費(fèi)，勞動(dòng)部門可能會(huì)對用人單位進(jìn)行處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，其報(bào)酬不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；

（3）被安排在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。延長工作時(shí)間的條件。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急的生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完成，將影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。在這種情況下，員工的工作時(shí)間可以延長；

2。有必要與工會(huì)談判。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說明延長的理由、職工人數(shù)和工作時(shí)間長短，經(jīng)工會(huì)同意，方可延長職工的工作時(shí)間；

3）必須與職工協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有勞動(dòng)者愿意，才能延長工作時(shí)間。

除上述條件外，延長工作時(shí)間還必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定。即：每日工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果平時(shí)延長休息時(shí)間，工資將提高150%。如果休息日延長，工資將增加200%。如果節(jié)假日工作時(shí)間延長，工資將提高300%。如果加班時(shí)間超過36小時(shí)，除加班工資外，勞動(dòng)部門可以用人事單位處罰。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎