女職工請(qǐng)假是否合理是一種合理的情況，體現(xiàn)了對(duì)女職工勞動(dòng)利益的保護(hù)。比如，河南省規(guī)定，痛經(jīng)女職工可休息1至2天。根據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工在月經(jīng)期間提供下列勞動(dòng)保護(hù)：（一）不得安排女職工在月經(jīng)期間從事國(guó)家禁止的勞動(dòng)，臨時(shí)安排其他適合的工作；

（2）連續(xù)站立工作的，每?jī)尚r(shí)安排休息10分鐘；連續(xù)站立工作的，每?jī)尚r(shí)安排休息10分鐘；（3）痛經(jīng)或月經(jīng)過(guò)多者應(yīng)休息1-2天。用人單位每月至少應(yīng)向女職工支付35元工資。所需費(fèi)用由企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策納入預(yù)算。女職工在經(jīng)期禁忌勞動(dòng)

女職工在經(jīng)期禁忌勞動(dòng)的范圍有：高海拔、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。這里的高處作業(yè)是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分類》（gb3608-83）中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)，即5米以上（含5米）的高處作業(yè)有可能墜落；低溫作業(yè)是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中工作場(chǎng)所平均溫度等于或低于5℃的作業(yè)；冷水作業(yè)是指生產(chǎn)過(guò)程中冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè)；第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指8小時(shí)工作日平均能耗7310.1千焦/人的繁重勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)時(shí)間率為67%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘。

月經(jīng)是健康女性的正常生理現(xiàn)象。月經(jīng)來(lái)潮時(shí)，女性正常的生理功能和身體活動(dòng)能力發(fā)生變化，身體防御能力暫時(shí)被破壞，生理波動(dòng)大，工作能力下降，工作效率低下。女工月經(jīng)期間可以照常工作，但不能參加繁重的體力勞動(dòng)、高空、戶外、裝卸、搬運(yùn)、低溫、冷水等作業(yè)，避免繁重勞動(dòng)和冷刺激。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。女職工在月經(jīng)期間請(qǐng)假是合理的，是對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的體現(xiàn)。如河南省規(guī)定，女職工痛經(jīng)可休息1至2天。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎