暫時性工傷已獲得工傷補(bǔ)償。單位該怎么辭退？

解雇工傷不構(gòu)成殘疾的員工與普通工人沒有區(qū)別。五至六級工傷的用人單位不得辭退，七至十級工傷的用人單位無法定過錯的，不得辭退。一是不構(gòu)成殘疾等級的受傷職工不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和自理障礙，只享受工傷醫(yī)療待遇和帶薪停工。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說，依法解除合同的，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的，不予賠償；沒有法定過錯的，按照單位工作年限支付一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除合同的，賠償金為緊急報(bào)警的兩倍。

二級、五至六級傷殘工傷職工

認(rèn)定為五至六級工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不能解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，受傷害的勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同或者依照第四十四條的規(guī)定解除合同。在其他情況下，合同不得解除或終止。

用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼。其中，依照《勞動合同法》第四十四條第（一）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受傷職工的工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位非法解除或者終止合同的，受害職工可以申請勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條：職工因工傷被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為18五級傷殘月薪、六級傷殘?jiān)滦?；?）與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資（2）如果勞動合同或雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤<（四）被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四百一十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；用人單位解除或者終止的，依照第四十八條的規(guī)定終止勞動合同違反本法規(guī)定訂立勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。

以上是相關(guān)答案。如果用人單位在工傷發(fā)生后要開除自己，必須考慮法律后果。在這種情況下，必須賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定勞動者在工傷期間不得開除。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎