女員工哺乳假能否延長(zhǎng)？

女職工休完哺乳假6個(gè)半月后難以繼續(xù)請(qǐng)假哺乳嬰兒的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工實(shí)際情況延長(zhǎng)哺乳假，但不得超過(guò)1年。詳情如下：

1。女工在哺乳期能否延長(zhǎng)哺乳假？

有1歲以下嬰兒的女工，所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每班工作時(shí)間每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。本單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算。

特殊情況下延長(zhǎng)哺乳期的規(guī)定：

體弱兒是指1歲以上的嬰兒有佝僂?。ǔR床體征外，需經(jīng)血液生化或腕骨X線檢查證實(shí)）、貧血、營(yíng)養(yǎng)不良等癥狀，嚴(yán)重先天畸形（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、唇腭裂等），每年住院3次。哺乳期結(jié)束后，可以延長(zhǎng)嗎？根據(jù)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》問(wèn)題的答復(fù)，女職工滿一周歲后，哺乳期不再延長(zhǎng)。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一兩個(gè)月。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，嬰兒滿一周歲，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為弱智兒童的，女職工哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第二，如何計(jì)算哺乳期的工資。六個(gè)半月哺乳假的工資為本人原工資的80%。這里的個(gè)人工資是指女職工休產(chǎn)前假或產(chǎn)假前正常出勤月份的實(shí)際工資（不含生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）。女職工生活困難，達(dá)到本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，由單位按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

女職工請(qǐng)哺乳假滿6個(gè)半月確實(shí)難以請(qǐng)假哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，延長(zhǎng)哺乳假，但不得超過(guò)1年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%發(fā)放（如果生活確有困難，可以適當(dāng)增加，但最高不超過(guò)自己工資的80%）。由于支付基數(shù)與工資有關(guān)，一般不會(huì)低。只有當(dāng)收入比平均工資高出300%，超出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，生育津貼才會(huì)低于工資。下部由機(jī)組組成。規(guī)定如下：

勞動(dòng)?jì)D女生產(chǎn)、流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育津貼，因其上一年度月平均工資高于本市職工工資300%，低于年工資的，超出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，不足部分由單位支付。

根據(jù)以上情況，女工哺乳期可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。如果您需要更多的相關(guān)問(wèn)題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎