1、 工傷事故發(fā)生后，員工關(guān)系專員如何處理工傷事故，一是企業(yè)應及時上報工傷、職業(yè)病情況，不得瞞報、漏報，職工或者其親屬應當申請工傷認定，享受工傷待遇；三是企業(yè)工會組織可以代為申請。

2。申報時間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)申報，受傷職工或者其親屬在15日至30日內(nèi)申報。在這段時間內(nèi)，要盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調(diào)查取證，及時享受相關(guān)治療。

3。工傷調(diào)查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應當在7日內(nèi)辦理，是否認定工傷，應當推遲到30日作出結(jié)論，并書面通知工傷認定。調(diào)查取證材料應當包括：職工對有關(guān)問題的申請、核實情況；醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)對工傷、職業(yè)病的診斷情況和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。

4。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結(jié)論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結(jié)論不服的，應當向法院提起行政訴訟。

2。員工是否上廁所屬于工傷，不屬于工傷。公司員工的傷害并不都是工傷。只有在工作時間內(nèi)、工作時間前后和工作場所因工作事故受傷和因履行職責而遭受暴力傷害的，才屬于工傷。因病猝死或者搶救后48小時內(nèi)死亡的，視為工傷。其他不能認定為工傷或者視為工傷的情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應認定為工傷的法律情形有七種：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的；（二）工作時間前后在工作場所因與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力等事故受傷的；（四）患職業(yè)病；（五）因工負傷、失蹤；（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故負傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。員工關(guān)系專員如何處理工傷事故？勞動者所在單位未及時辦理工傷申報等相關(guān)事宜的，受傷勞動者可以向單位索賠。工傷事故發(fā)生過程中單位與勞動者之間的糾紛如何處理？建議您及時向律霸律師求助。你知道嗎