1、 單位如何約定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，是指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的合同期限。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，勞動(dòng)法律關(guān)系消滅。定期勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，也是用工的主要形式，可分為以下幾類：（1）五年以上的長期勞動(dòng)合同。（二）一至五年的短期勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。（3）定期輪換合同。它主要是指企業(yè)從農(nóng)村雇用的農(nóng)民輪換。合同期限一般為一至五年。合同期滿后不得續(xù)簽。定期輪崗仍保留農(nóng)村戶籍，實(shí)行“勞農(nóng)并舉”政策。此外，為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規(guī)定，從事地下礦山和其他有害健康的工種、崗位的農(nóng)民工實(shí)行定期輪換合同期限最長不得超過八年。（四）一年內(nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同。主要用于臨時(shí)性和季節(jié)性生產(chǎn)工作。

無固定期限是指勞動(dòng)合同沒有約定終止合同的日期。無固定期限勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者法定勞動(dòng)年齡和企業(yè)存續(xù)期間可以無限期地存在。勞動(dòng)關(guān)系只有依法或者按照約定終止時(shí)，才能終止。無論是初次用工還是固定用工轉(zhuǎn)變的勞動(dòng)關(guān)系，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

最后期限是完成某些工作。勞動(dòng)合同的有效期以完成合同規(guī)定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）弄虛作假、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，或者用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)仍不能勝任工作的調(diào)整立柱。你知道嗎