如何向勞動(dòng)局投訴

投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位地址：家庭住址：聯(lián)系電話：

被投訴單位名稱：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：性別：年齡：工作單位地址：電話：

事實(shí)及理由：

包括：投訴人的工作期間；工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；工作時(shí)間；是否簽訂了勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限（從何時(shí)起至何時(shí)止）；勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)（如如何支付工資等）；用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在違法事實(shí)糾紛；勞動(dòng)者在工作中是否違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯其合法權(quán)益。

為維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助糾正用人單位的違法行為。投訴請(qǐng)求（雇主應(yīng)履行哪些法律義務(wù)）：

上述情況屬實(shí)。如果有任何捏造，我們?cè)敢獬袚?dān)法律責(zé)任。投訴人姓名：

日期

投訴證據(jù)：A4紙，內(nèi)容清晰

1，舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2。勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件。

3。其他證據(jù)材料和來(lái)源。

勞動(dòng)局投訴流程

到勞動(dòng)局投訴時(shí)，應(yīng)攜帶被投訴單位的有效身份證明原件及復(fù)印件、相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件等證明材料，按要求填寫投訴登記表，注明投訴內(nèi)容，并寫明事實(shí)和理由。

向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。

受理后，應(yīng)進(jìn)行15天的調(diào)解。

調(diào)解不成，勞動(dòng)者請(qǐng)求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。法律聯(lián)系：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對(duì)雙方均有約束力，并由雙方共同履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面答辯。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。

到勞動(dòng)局投訴時(shí)，如果對(duì)投訴的相關(guān)內(nèi)容不了解，或者需要幫助，可以來(lái)投訴律師網(wǎng)找個(gè)律師幫你。你知道嗎