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寧波
《勞動法》中辭退孕婦的賠償標準是什么
1、 《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除合同，但應當將原合同延長至哺乳滿一年。單位單方面開除懷孕的你是違法的。你可以要求單位繼續(xù)履行合同。如果你不要求單位繼續(xù)履行合同，單位應按你在本單位的工齡給予補償，并按你3年半以下的工齡給予3.5個月工資的雙倍經(jīng)濟補償，即7個月工資的補償。（1） 通知辭退是指企業(yè)辭退職工，應當依法提前三十日通知職工或者支付代通知金。主要有下列情形：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他地方安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的或者調(diào)整柱子。
（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。（2） 過失辭退過失辭退，是指企業(yè)在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，過失辭退主要包括以下情形：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任的。以上是魯巴小編整理的知識。謝謝你的閱讀。如果您想了解更多，請繼續(xù)關注魯巴。你知道嗎
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