試用期內(nèi)辭退工資應(yīng)如何結(jié)算？

根據(jù)實(shí)際情況，試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間從辭職時(shí)開始結(jié)算。如果解雇是非法的，你可以要求繼續(xù)工作或要求賠償。

試用期過后被解雇是否違法？這家公司的做法是非法的。你可以向勞動局投訴，要求賠償未簽訂勞動合同的工資、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的工資的兩倍。根據(jù)《勞動合同法》，在23種情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在11種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

<1根據(jù)勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者終止勞動合同勞動合同；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者解除勞動合同；

3、用人單位支付的勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者解除勞動合同；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（五）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動者違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8。用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者解除勞動合同的；

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2） 用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1。

2。職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事用人單位安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

5。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員；

6。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7。用人單位因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需依法裁減人員的；

8。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的。

9。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；

10。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止；

11。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的。

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形