勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么？（1）勞動(dòng)關(guān)系主體既有法律上的平等性，又有客觀上的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或者服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，就不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法的適用范圍僅限于勞動(dòng)過(guò)程，不應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系形成前的就業(yè)過(guò)程。然而，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)已成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，它關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)，就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)。因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入了自己的調(diào)整范圍，由于我國(guó)的實(shí)際考慮，不能將就業(yè)納入勞動(dòng)關(guān)系的范疇。（3）勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是排他性的。勞動(dòng)關(guān)系只能在工人和雇主之間產(chǎn)生。勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為自然人，只能同時(shí)與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系；兩個(gè)用人單位不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是排他性的。對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的靈活就業(yè)者，如作家、自由職業(yè)者、鐘點(diǎn)工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，靈活就業(yè)在本質(zhì)上并不違背勞動(dòng)關(guān)系的排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)在工作時(shí)間上是錯(cuò)開(kāi)的，這仍然符合勞動(dòng)者只能同時(shí)與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，但“同一時(shí)間”更靈活、更具體。勞動(dòng)關(guān)系的存在是為了勞動(dòng)的目的。建立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或者社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果屬于用人單位，即勞動(dòng)者在用人單位的組織指揮下工作，最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益。相應(yīng)的用人單位必須為實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的共同意志。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。同時(shí)，雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)，體現(xiàn)合同自由的性質(zhì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，根據(jù)憲法，制定本法，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！眲趧?dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）?！秳趧?dòng)法》第二條：“本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者?！??！秳趧?dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

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