實習生傷害是否屬于工傷？是的，實習期間最好和公司簽一些合同。根據(jù)《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，《條例》所稱職工，是指在各種就業(yè)形式和不同就業(yè)期間與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的職工。所謂“多種就業(yè)形式、不同就業(yè)年限的勞動者”，是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體。實習生雖然不是工廠招收的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到工廠工作學習的實習生，也是不同就業(yè)形式、不同就業(yè)年限的勞動者。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體。因工負傷，符合工傷認定條件的，也應(yīng)當認定為工傷，并應(yīng)當獲得賠償，享受工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者?！翱梢姡覈嚓P(guān)法律法規(guī)對勞動保障和就業(yè)保障的范圍都做出了明確規(guī)定，而根據(jù)這一規(guī)定，在校學生不符合條件的就被定義為‘勞動’。在實習單位實習期間，他們還是在校學生。實習的本質(zhì)只是課堂教學內(nèi)容的延伸，他們不會因為學習場所的變化而成為法律意義上的勞動者。因此，實習學生不能被視為我國勞動法規(guī)定的勞動者。勞動部10月1日發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定，1996年實習生不符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償主體資格，不享受工傷保險待遇的，由當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按本辦法有關(guān)待遇標準給予一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險條例》的實施，上述《試行辦法》已經(jīng)失效，新的《工傷保險條例》并沒有繼承上述《工傷認定和處理條例》。

這一重大立法變化充分表明，工傷保險的賠償主體只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的勞動者。由于學生與實習單位之間不存在勞動關(guān)系，不具備企業(yè)職工身份，實習生不屬于工傷保險的賠償主體。因此，他們在實習期間受傷時不能享受工傷保險待遇，只能作為民事侵權(quán)糾紛處理。

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