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實(shí)習(xí)生能否終止實(shí)習(xí)協(xié)議
實(shí)習(xí)生可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但在特定情況下。（1） 員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議：
1；
②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；
③對企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。
（2）當(dāng)員工符合下列條件之一時，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知員工：
①員工因公生病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
③簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更合同的協(xié)議。
（3）用人單位也可以通過裁員的方式終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合下列條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時，必須裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，必須裁員有必要裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（1） 一般情況下，員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議；（2）有下列情形之一的，員工可隨時通知用人單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議：
①試用期內(nèi)，員工應(yīng)通知用人單位提前三天終止實(shí)習(xí)協(xié)議。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
③用人單位不按照實(shí)習(xí)協(xié)議支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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