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寧波
怎樣才能解決工資超支的問題
1、 如果數(shù)額較小，雇主將不會被調查。數(shù)額較大的，用人單位可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不公平待遇。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。（1） 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權要求有關部門對侵犯勞動者合法權益的行為進行處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。（2） 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：。因確認勞動關系發(fā)生的糾紛；
2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；
5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償糾紛；
6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
我們可以了解到，按照規(guī)定，如果工資不退，我們可以申請勞動仲裁。通過法律手段保護自己的權益是非常重要的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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