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寧波
下班后做兼職是否違反勞動(dòng)法
1、 下班后兼職是否違反勞動(dòng)法？
下班后兼職不違反勞動(dòng)法。
勞動(dòng)合同法沒(méi)有禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許，主要由用人單位來(lái)規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法賦予用人單位的就業(yè)自主權(quán)。單位支付工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間從事自己的工作，而不是從事小企業(yè)。
如果您在工作時(shí)間不從事副業(yè)工作，不會(huì)影響您自己的工作，也不會(huì)違反本單位的規(guī)章制度和利益。
勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定，勞動(dòng)者在不影響原用人單位勞動(dòng)合同履行的前提下，“可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同”。第二，如果員工兼職會(huì)被解雇嗎？
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，需要符合下列條件之一的：（一）兼職嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的；（二）用人單位反對(duì)兼職，勞動(dòng)者拒不改正的。
這兩種情況需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明。需要注意的是，本單位提出解除與非全日制職工勞動(dòng)合同的情形僅限于職工與用人單位之間的全日制勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)論非全日制勞動(dòng)關(guān)系是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都可以適用上述規(guī)定。以上是對(duì)“下班后兼職是否違反勞動(dòng)法”的回答我們可以理解，下班后兼職并不違反《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同法也不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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