1、 簽約5年后，事業(yè)單位能否辭職？

事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定管轄。有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定或者其他情形的，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第十六條有下列行為之一的，給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，開(kāi)除：（一）散布損害國(guó)家名譽(yù)的言論，組織或者參加損害國(guó)家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；（二）組織或者參加非法組織的；（3）（三）接受境外資助，從事?lián)p害國(guó)家利益、危害國(guó)家安全的活動(dòng)；（四）接受境外邀請(qǐng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；（五）違反國(guó)家規(guī)定的（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)外取得永久居留權(quán)或者取得外國(guó)國(guó)籍的；（七）攜帶禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子圖書(shū)的（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)所列行為，經(jīng)批評(píng)教育被迫參加，悔改的，可以減輕或者免除處罰。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。事業(yè)單位與事業(yè)單位內(nèi)部職工的關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定或者其他情形的，可以解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎