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在公司工作三年被辭退怎么補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 845人看過

1、在公司工作三年后被辭退如何賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。

2。如何為公司非法解聘提供證據(jù)

企業(yè)涉及的員工因解聘、退市、解聘引發(fā)的勞動爭議的證明范圍：

1。辭退、除名、辭退員工等決定通知書

2。根據(jù)企業(yè)內部規(guī)章制度進行處罰，并制定相應的規(guī)章制度。

3。員工違法違規(guī)的證據(jù)材料等；

4。職工工資、獎金收入等；

5。如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)和必要的服務期限等

勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同、用工證明和勞動關系證明，如未簽訂勞動合同，應提供工作的開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協(xié)議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明，等

在公司工作三年后被辭退如何補償？被公司無故辭退的職工，可以為自己爭取一定的補償，但如果公司有合理的辭退理由，就得不到補償。在公司被解雇三年的工人應該爭取什么樣的補償？有很多律師律師網(wǎng)誰能幫你解決問題。你知道嗎

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