1、 雇傭關(guān)系的概念和認定是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有制為基礎的勞動關(guān)系。指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監(jiān)督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，既要考慮形式要件，也要考慮實質(zhì)要件：從形式要件看，雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件看，首先要看雙方的權(quán)利義務是否一致雙方為一方提供服務，為另一方付費。其次，要看員工是否受到用人單位的控制、指導和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制，這是雇傭關(guān)系的基礎。在勞動法律關(guān)系中，勞動者只是被用人單位雇傭完成一定工作的人。雇員在工作時應服從雇主的監(jiān)督和指導。第三，這取決于雇員是由雇主選擇還是由客戶選擇。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，就可視為雇傭關(guān)系。二是區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系等法律關(guān)系。由于勞動關(guān)系糾紛受《勞動法》的規(guī)定，訴訟應當經(jīng)過仲裁前程序，即先通過仲裁，再向人民法院提起訴訟。雇傭關(guān)系受民法規(guī)范，一般適用民法通則的規(guī)定。因此，只有正確區(qū)分兩者的關(guān)系，才能準確適用法律，確保案件依法公正審理。為了正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可以從以下幾個方面進行分析：

1用人單位是需要申請營業(yè)執(zhí)照還是辦理登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是勞動法規(guī)定的用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第二條，勞動法規(guī)定的用人單位是指中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。這些用人單位需要依法申請營業(yè)執(zhí)照或者辦理登記備案手續(xù)。雇傭關(guān)系中的用人單位是指無權(quán)在上述五種組織以外工作的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，應當以用人單位是否需要依法申請營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)為依據(jù)。只要依法需要申請營業(yè)執(zhí)照或者辦理登記備案手續(xù)，用人單位不辦理的，用人單位與勞動者之間的工傷糾紛也應當按照《工傷保險條例》處理，即應當予以承認作為勞動關(guān)系，除此之外，還應認定為雇傭關(guān)系。（2） 雇主和雇員之間是否存在行政從屬關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間存在行政隸屬關(guān)系，這種隸屬關(guān)系更為具體。在雇傭關(guān)系中，雖然勞動者在一定程度上必須接受用人單位的監(jiān)督、管理和控制，但二者之間不存在行政隸屬關(guān)系。勞動者按照用人單位的意愿取得報酬，其從屬關(guān)系不具體。（3） 勞資關(guān)系是否反映了國家的強制性干預。在勞動關(guān)系中，只要用人單位和勞動者達成協(xié)議，勞動合同就成立。在勞動關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方的意愿外，國家對勞動者的工資和保險也作出了強制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家的意愿。可以說，勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志的雙重屬性。合同是指承包人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并向承包人支付報酬的合同。合同是委托人與承包人之間以履行合同為基礎的法律關(guān)系。由于一些員工在實際工作中也具有相對的自主權(quán)和獨立性，一些訂購方會對承包商的工作進行具體的指示和現(xiàn)場指揮，有時雇傭關(guān)系和合同關(guān)系容易混淆。為了區(qū)分兩者，我們可以從以下幾個方面來分析：

1。當事人之間是否存在控制、支配、從屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一種主從關(guān)系。職工勞動是從屬勞動。雇員在工作安排上沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預雇員的工作。在合同關(guān)系中，定作方與承包方的地位是平等的，承包方的勞動是獨立的勞動，承包方對如何安排工作有自主權(quán)，定作方無權(quán)干預。

（2）一方是否指定工作場所、提供勞動工具或設備、限制工作時間。在勞動關(guān)系中，用人單位一般指定工作場所，提供勞動工具或設備，限定工作時間。在合同關(guān)系中，訂貨方只要求承包方提供一定的勞動成果。（3）目的是直接提供勞務還是完成一次性工作成果。在雇傭關(guān)系中，目的是直接地、持續(xù)地提供服務。在合同關(guān)系中，目的是一次性完成工作成果，提供勞務只是完成工作成果的手段。（4） 在付款方面，是定期付款還是一次性結(jié)算。在雇傭關(guān)系中，雇員的工資通常是定期支付的計時工資。在合同關(guān)系中，承包人的報酬為計件報酬。合同履行完畢后，合同持有人應當一次性支付合同價款。總之，當事人之間存在控制支配從屬關(guān)系的，一方指定工作場所，提供勞動工具或者設備，限定工作時間，定期支付報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以看作是一種雇傭關(guān)系。相反，它應該被視為一種合同。

3。雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別在于，幫工自愿或應幫工邀請，免費為幫工提供服務，并根據(jù)幫工的意思在一定時間內(nèi)完成一定的工作。雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系有以下區(qū)別：

1。在雇傭關(guān)系中，用人單位與勞動者之間存在一定的個人依戀關(guān)系，但幫工與幫工之間不存在個人依戀關(guān)系。（2） 一般來說，雇傭關(guān)系持續(xù)時間較長，員工的勞務是有報酬的，勞動是有報酬的。職工與幫工之間的關(guān)系具有互助性、臨時性和一次性的特點，幫工就是免費提供勞務。你知道嗎