1。工作性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的目的是直接提供勞務(wù)，合同的目的是完成工作成果。提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是提供勞務(wù)，那就是就業(yè)；如果工作的目的是完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作的一種手段，那就是承包。

2。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在著一定的人身依附關(guān)系。員工無(wú)權(quán)選擇如何安排工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作流程等，用人單位可以隨時(shí)干預(yù)員工的工作。在合同關(guān)系中，承包人與發(fā)包人之間存在合同關(guān)系。雙方自始至終地位平等，沒(méi)有個(gè)人依附，如何安排完全由決策者決定，決策者無(wú)權(quán)干預(yù)。

3。獎(jiǎng)勵(lì)決定的依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)是不同的。在雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是以市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。薪酬一經(jīng)確定，員工一般可以長(zhǎng)期獲得穩(wěn)定數(shù)額的薪酬而不存在損失風(fēng)險(xiǎn)；而合同的薪酬則是根據(jù)自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料價(jià)格等確定的，有時(shí)薪酬與材料價(jià)格相結(jié)合，而承包商必須承擔(dān)潛在損失的風(fēng)險(xiǎn)。合同義務(wù)是否可以轉(zhuǎn)移是不同的。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不得將勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人，但必須親自履行勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)合同中，承包人可以將承包的工作交給第三人，也可以與他人合伙完成，也可以請(qǐng)幫工一起完成。

5。不同的法律責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、第十條、第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者和承包人在完成工作過(guò)程中對(duì)自身?yè)p害的歸責(zé)原則不同。雇員賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只有用人單位能夠證明勞動(dòng)者的人身傷害是由于不可抗力或者勞動(dòng)者的故意行為造成的，才能免除責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則適用于承包人在完成工程過(guò)程中造成的損害，即原則上由承包人自行承擔(dān)責(zé)任，但定作人對(duì)定作、指示、選擇有過(guò)失的，定作人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6。在簽訂合同時(shí)，雙方的出發(fā)點(diǎn)是不同的。在勞動(dòng)合同中，用人單位選擇勞動(dòng)者時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能是否適合自己的需要，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求，訂立勞動(dòng)合同。在合同中合同的訂立是以自己的技能或現(xiàn)有條件能否完成工作并獲得利益為基礎(chǔ)的。用人關(guān)系和合同關(guān)系的概念用人關(guān)系是指勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)或者在不特定期限內(nèi)，在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用人單位接受勞動(dòng)者提供的勞務(wù)，并按照約定支付報(bào)酬。合同關(guān)系是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系和合同關(guān)系有六個(gè)區(qū)別。在判斷一對(duì)法律關(guān)系是雇傭關(guān)系還是合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)綜合考慮各種因素，把握其差異，履行各自的義務(wù)。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎