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寧波
勞動者如何不同意崗位調(diào)整和減薪
首先，勞動合同應規(guī)定變更條款。由于崗位調(diào)整和工資調(diào)整涉及到合同的變更，因此在與職工簽訂書面勞動合同時，應在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)管理發(fā)生變化，需要進行人事調(diào)整時，依法調(diào)整勞動者的崗位和工資，避免引發(fā)勞動爭議。其次，要簽訂書面協(xié)議變更合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應當采用書面形式。由于《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)容的變更有明確規(guī)定，崗位調(diào)整和工資調(diào)整必須涉及勞動合同中崗位和工資的變更，企業(yè)應當在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依照法律有關(guān)規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議并備案。最后，要依法建立完善的勞動規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，它應當同職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并同工會或者用人單位溝通。職工代表應當平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。
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