1、 勞務(wù)派遣合同終止的，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

（1）被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（二）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；（六）勞務(wù)派遣單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞務(wù)派遣單位免除法律責(zé)任，排除被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；（八）勞務(wù)派遣單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；

（九）被派遣勞動(dòng)者依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（十）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令的勞動(dòng)者冒險(xiǎn)工作，危及勞動(dòng)者人身安全的。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣終止勞動(dòng)合同】的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規(guī)定，勞務(wù)派遣合同終止的案例有好幾種，法律上也有相關(guān)規(guī)定，必須遵守。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎