1、 如何對(duì)派遣員工按工作年限給予無(wú)固定期限的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由B單位支付，即勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十八條勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

2。接到勞務(wù)派遣合同到期通知是否意味著員工被退回？當(dāng)然不是。簽訂勞務(wù)派遣合同的原則是：?jiǎn)T工租賃，同工同酬。因此，派遣員工也是合同勞動(dòng)的一種形式，因此我們必須知道，當(dāng)合同勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司必須提前通知。因此，派遣員工收到合同到期通知時(shí)，只是一種必要的形式，并不一定意味著員工被退回。

如果沒(méi)有固定職業(yè)，如何補(bǔ)償？如有賠償糾紛，將按法律規(guī)定和要求處理。面對(duì)派遣員工沒(méi)有固定人數(shù)的情況，如果當(dāng)事人想爭(zhēng)取賠償，可以通過(guò)點(diǎn)擊律霸網(wǎng)站的在線咨詢系統(tǒng)，直接向?qū)I(yè)律師咨詢。你知道嗎