1、 如何處理勞務(wù)派遣中拖欠的工資是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。如何確定勞務(wù)派遣合同的類型和期限。用人單位與勞動(dòng)者訂立何種勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。但是，考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的種類和期限作了專門規(guī)定：

勞動(dòng)合同的期限勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，必須在兩年以上。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同期限的限制，這會(huì)使勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，從而規(guī)避其法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限必須在兩年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞務(wù)派遣引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式處理，如需法律幫助，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎